Care: Medewerkers van Delaware Consulting moeten bereid zijn om te helpen en voor anderen te zorgen. We staan altijd klaar om klanten en minder ervaren collega’s te helpen en onze competenties en ervaring met hen te delen.

Team spirit: Samenwerken en win-winsituaties creëren, zijn een must voor elk individu en elke onderneming die wil groeien en vooruitgaan. Daarom werken in Delaware alle leden van ons ecosysteem - collega’s, klanten en zakenpartners – samen aan het realiseren van gezamenlijke doelstellingen. We helpen mekaar objectieven te verwezenlijken en delen zowel de vreugde over successen als de verantwoordelijkheid over fouten.

Entrepreneurship: De relatie tussen management en medewerkers is de voorbije jaren sterk veranderd: ze zijn meer en meer partners geworden. Dit impliceert dat medewerkers creatief meedenken en initiatief nemen. Ieder lid van de Delaware familie moet zich afvragen hoe hij/zij het bedrijf en de klanten sterker kan maken. Onder meer dankzij constructieve kritiek en initiatieven maken we een verschil voor onze onderneming en onze klanten.

Commitment: Delaware staat bekend als een onderneming die haar commitments nakomt. Ook onze mensen moeten daarom over de nodige kracht en volharding beschikken om onze beloftes en doelstellingen na te leven: we volgen onze opdrachten op tot ze volledig zijn opgeleverd en we focussen op de objectieven, de resultaten en het proces om die te realiseren.
 
Respect: Delaware- medewerkers moeten zich bewust zijn van en respect tonen voor individuele, culturele en organisatorische verschillen binnen onze onderneming en bij de klant. Respect leidt immers tot begrip; begrip leidt tot betere communicatie en betere communicatie leidt tot betere resultaten. We moeten ook respect hebben voor de interesses van anderen en allen de nodige ruimte geven om een goede balans tussen werk en privé uit te bouwen.